MRの転職と年齢

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MRの転職と年齢

他業種から、もしくは同業種の中で比較的転職しやすいのがMRという職種ですが、能力以外に制限がないかといえばそんなこともなく、やはりいくつかの制限が存在します。その制限の最たるものが、「年齢」でしょう。

年齢が転職の制限になるのはどの職業でもよくある話ですが、やはりMRについても例外ではありません。基本的には若いほうが好まれるというのはMRの転職に関しても同じで、特に国内企業の年齢制限が比較的強い傾向があるようです。この辺りの規定や実際の制限は、企業によっても大きく違いますので、実際に応募してみるか、そういった企業ごとの募集条件に詳しい第三者のサポートを受ける必要があります。いきなり自分だけで企業に問い合わせても、公に年齢制限をかけて募集を行えない以上はなかなか聞き出すのが難しいでしょうから、リクルートエージェントなどの転職支援・情報サイトに登録することで得られるサポートなどで情報収集をするのが効率的でしょう。

さて、一般にMRの業界では、転職が歓迎されるのは25〜35歳程度です。40歳を超えると、よほどの実績を誇るか、直接ヘッドハンティングされたようなパターン以外での転職は難しいでしょう。他業種からとなると、それこそ採用担当を惚れさせるぐらいの魅力がなければ難しいと言えます。30歳後半もかなり厳しく、少なくとも業界未経験で採用を期待するのは相当苦しくなるでしょう。MRからMRの転職ならば、実績・経験年数によると思われます。例えば有名大企業MRでバリバリ活躍していたが、少し余裕を持って働きたくなったというような理由であれば、35歳以上でも採用の目は十分あるでしょう。

基本的には25歳〜35歳がMRへ転職可能年齢と考えてそれほど間違いはありません。ただしもちろん、この年齢制限はあくまで目安であり、この年齢であるからといって採用が有利になるというほどのことはありませんし、逆に少しぐらい外れていても企業の方針や状況、雇用形態によっては採用が期待できる場合もあります。これは業界の動向などでも細かく変化する話ですので、やはりその時々で詳しい人間に最新の情報を教えてもらいながら転職活動に挑むのが正解でしょう。

先に挙げた転職支援サイトは、登録をしておいて、必要な時にサポートを求めるという使い方でも問題ないので、こうした業界動向の情報源としてつながりを持っておくというのは、悪い選択肢ではないでしょう。

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