興和のMR転職

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興和のMR転職

興和株式会社は、薬局・薬店でコーワがつく商品でよく知られたOTC医薬品から、ライフサポート品・栄養補給サプリメントなど様々な医薬品事業を営む企業です。そうした興和で働くMRの仕事内容は、基本的に病院や医院の院長・ドクター・薬剤師などに対するジェネリック医薬品の情報提供と医薬品の普及促進となります。ただ他の業界営業職と異なる点は、MRの価格への関与が法律で禁止されている流ために、薬の価格に関するやり取りを一切行わないという点です。このように情報提供のみで医薬品を販売するといった特殊な営業スタイルで活動するので、医療用医薬品に対する専門性の高い知識が必要になる可能性があります。

その為、新製品発売時などには、しっかりとした研修が実施されて多くの知識量を習得する必要があって、大変に感じてしまうことも少なくないです。それから販売ノルマが設定されるため、目標達成に向けて自身での目標管理や自己管理が必要になりますが、決して達成できないような無理のある目標レベルではありません。

興和株式会社の平均年収は約450から500万円程度で、世代別最高年収については20代で年収約600から650万円程度、30代で年収約650から700万円程度と言われています。営業・住宅・家族など様々な手当てが充実していますし、社宅や独身寮・直営保養所・法人契約のリゾート施設・スポーツ施設などが豊富で福利厚生も充実しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休日になっていて、年末年始・夏期・年次有給・慶弔などと言った休暇制度もしっかりと整備されているのです。

残業時間については、業界内の接待に対する自主規制の影響もあって1ヶ月に約10〜20時間程度で、主に社内勉強会や主催講演会などへの参加となります。ちなみに、社内教育・社員研修の一環としてカフェテリア研修というものが実施されていて、配布されたノートパソコンで視聴可能な研修コンテンツです。このカフェテリア研修は、本部の研修担当者や現場で優秀な社員による講義が、Web配信によって視聴できるもので、自分の好きな時間・場所で研修が受けられるシステムとなっています。

興和株式会社の女性社員の待遇ですが、女性管理職についてはゼロに近い状態ですが、徐々に改革されていて女性管理職も数名誕生してきています。また育児時短勤務など子育てを支援する制度の取得についても、まだ取得例が少ない状況ですが、企業側としては取得推進をしているので、女性の待遇も変化していくと考えられます。それから、現状ではまだ年功序列制度が残っている状況ですが、優秀な若手社員が昇進する傾向も現れてきていて、特にMRは職種的に成績次第では昇進も可能です。

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